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【养老服务】民政部联合商务部启动全国“养老服务消费季”，惠老助老、品质生活

据民政部消息，民政部联合商务部日前在山东青岛启动全国“养老服务消费季”活动，活动将持续至今年 12 月，主题为“惠老助老、品质生活”。民政部指出，各地要用好各渠道资金，加力扩围实施消费品以旧换新等便民措施，让老年人更快更好享受政策优惠；要加快推进养老服务体系建设，构建城乡三级养老服务网络，贯通居家、社区、机构三类服务形态，推动优质养老服务向基层下沉。这是我国首次以“消费季”形式集中释放养老服务需求，释放出银发经济从“保基本”迈向“提品质”的明确信号。

与消费季同步落地的，还有多项养老政策红利。2026 年起，失能老人养老服务消费券在全国推行：经评估认定的中度及以上失能老年人，每月最高可领 800 元电子消费券，通过“民政通”平台按月发放、当月有效，老人可自主选择居家、社区或机构服务，实现“补贴跟着老人走”。同时，80 周岁以上高龄老人的“高龄津贴免申即享”新规在多地落地，符合条件的老人无需本人或子女跑腿提交材料，由民政部门通过数据比对主动发放，真正实现“免申即享、应享尽享”。

从政策设计看，这一轮养老改革的核心逻辑是“由供给侧转向需求侧”：过去是政府建机构、配床位，老人被动接受；如今是政府发补贴、给选择，老人按需购买服务。养老服务消费券让财政资金从“补机构”变为“补人头”，既尊重了老人的自主选择权，也倒逼养老服务机构提升服务质量以争夺“用脚投票”的老人。结合“养老 + 物业”“养老 + 家政”“养老 + 平台”等新业态的培育，一个多层次、多主体的养老服务供给体系正在加速成型，银发族的晚年生活有了更多可选项。

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【社保改革】外卖骑手、网约车司机等灵活就业人员，可在就业地直接参保

对全国数以千万计的灵活就业群体而言，社保参保的“户籍门槛”正在被逐步拆除。按照现行政策，外卖骑手、快递小哥、网约车司机、同城家政等新就业形态劳动者，只要在就业地办理灵活就业登记，即可在当地参加职工基本养老、医疗保险，享受的待遇与单位职工一致，不再需要回到户籍地缴纳，也不必再为“社保断缴”“看病报销难”发愁。过去“在哪干活、在哪交保”难以两全的局面，正在从制度上得到系统性解决。

平台企业的配套动作同样值得关注。2025 年以来，多家头部平台相继宣布为全职及稳定兼职骑手缴纳社保：京东宣布每年投入超百亿元，为全职骑手、快递小哥等缴纳五险一金；美团表示将为全国范围内的全职及稳定兼职骑手缴纳社保；饿了么自 2023 年起已在部分城市试点为蓝骑士缴纳社保。2026 年，在国家医保局、全国总工会等多部门指导下，相关企业进一步发起“加强外卖骑手等新就业形态劳动者权益保障”倡议，推动新就业形态劳动者“老有所养、病有所医、伤有所赔”从愿景走向现实。

从宏观数据看，我国灵活就业人员规模已达 2 亿人左右，新就业形态已成为吸纳就业的重要蓄水池。社保参保“松绑”的意义，不只是让骑手们多了一份保障，更在于它重塑了劳动权益保护的底层逻辑：社会保障不再与“单位”绑定，而是与“劳动”本身绑定——只要你在劳动，就应当被保障。当然，灵活就业者收入波动大、流动性强，如何设计缴费基数弹性、如何做好跨省转移接续，仍是制度落地中需要持续细化的课题。

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【收入消费】国家统计局发布上半年数据，人均可支配收入名义增长 5.2%

国家统计局发布的数据显示，2026 年上半年全国居民人均可支配收入 22981 元，比上年同期名义增长 5.2%，扣除价格因素实际增长 4.2%。分城乡看，城镇居民人均可支配收入 30126 元，实际增长 3.4%；农村居民人均可支配收入 12699 元，实际增长 5.5%，增速快于城镇 2.1 个百分点，城乡收入比进一步缩小至 2.37。上半年 GDP 同比增长 4.7%，居民收入增速持续跑赢物价，为消费信心的修复提供了坚实支撑。

从收入构成看，工资性收入 13298 元、增长 5.3%，占可支配收入比重 57.9%，仍是居民收入的主体；经营净收入 3628 元、增长 6.5%，反映小微经营活跃度回升；转移净收入 4210 元、增长 5.8%，社保与转移支付发挥了托底作用。值得注意的是，人均可支配收入中位数 19036 元，增长 4.7%，中位数与平均数的比值稳定在 82.8% 左右，说明收入增长并非少数人拉动，而是普惠性的“水涨船高”。31 个省份中，上半年已有 13 个省份人均可支配收入超过 2 万元，上海以 48791 元位居首位。

消费端呈现“量稳质升”的特征。上半年居民人均消费支出 14836 元，实际增长 2.7%；社会消费品零售总额 248722 亿元，同比增长 1.3%。居民消费支出增速低于收入增速，一方面反映居民预防性储蓄意愿仍在，另一方面也说明消费结构正从“量的扩张”转向“质的提升”——文旅、餐饮、健康等服务消费保持活跃，绿色消费、品质消费占比持续提升。专家分析指出，随着就业和收入预期逐步改善，下半年消费修复有望进一步加快，而服务消费、县域消费或成为新的增长极。

【机器人产业】上半年工业机器人产量增长 28%，全球每 10 台人形机器人 8 台中国造

国家统计局发布的数据显示，2026 年上半年我国工业机器人累计产量 537689 套，同比增长 28.0%；服务机器人累计产量 10319211 套，同比增长 11.9%。更令人瞩目的是出口数据：上半年我国各类机器人累计出口超 1200 万台，目前全球每销售 10 台人形和四足智能机器人，就有 8 台产自中国。从核心零部件到整机集成，中国机器人产业已形成全球最完整的产业链，正在从“制造大国”向“智造强国”稳步迈进。

产业的爆发式增长，带动了一个全新职业的兴起——机器人开发应用工程师。随着机器人从工厂走向家庭、从仓储走向服务，市场对既懂机器人技术、又懂行业场景的复合型人才需求激增。人社部发布的新职业信息显示，机器人工程技术人员、智能制造工程技术人员等新职业已被正式纳入国家职业分类，相关培训和认证体系正在快速完善。央广网报道指出，机器人产业的“人才红利”正在接棒“人口红利”，成为制造业升级的新引擎。

从企业端看，头部厂商的核心技术已进入商业化落地阶段。宇树科技董事长王兴兴在路演中透露，公司已形成一体化关节集成技术、高紧凑度机器人身体集成技术、机器人激光雷达全自研核心技术等多项已商业化应用的核心技术，并应用于高性能通用人形机器人、四足机器人等产品线。机构分析认为，物理 AI 将成为 AI 产业第二次爆发的更大增量，机器人与大模型的深度融合，正在把“能走会跳”升级为“能看会想”，人形机器人的商业化元年或许已经不远。

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【移动储能】2026 年出货量预计同比增长超 80%，中石油 982MWh 大单落地

储能产业正在出现一个新风口——移动储能。据高工产业研究院（GGII）统计，截至 2026 年 8 月，中国厂商公开披露的移动储能订单规模已达 6GWh。其中，中石油 2026 年启动的移动储能动力服务项目是目前国内规模最大、技术要求最明确的一次集中采购，规模达 982MWh，将移动储能从“应急备用”推向了“规模化能源服务”的新高度。所谓移动储能，是把储能系统集成到专用车辆或可移动平台上，哪里缺电就开到哪里，既能当应急电源，也能参与电网调峰、工地供电、户外作业等场景。

市场需求正在快速验证这一赛道的商业逻辑。据 GGII 调研预测，中国移动储能 2025 年出货量为 1.9GWh，2026 年将达到 3.5GWh，同比增长超过 80%；预计到 2030 年，出货量还将持续高增长。需求的驱动因素清晰而多元：一是极端天气与应急管理需求上升，防汛、救灾、保供电场景增多；二是电网侧对灵活调峰资源的需求旺盛，移动储能可以“哪里紧张调哪里”，比固定储能更灵活；三是工商业与野外作业场景的供电需求，油田、矿山、工地、户外赛事都需要可靠、可移动的电力保障。

从产业格局看，移动储能正处于“订单爆发 + 技术迭代”的双重加速期。头部企业纷纷加码布局：思源电气 8 月 5 日公告拟以自有资金向全资子公司江苏思源新能源增资 4 亿元，扩充储能业务版图；产业链上下游的电池、PCS（储能变流器）、系统集成环节同步受益。行业分析指出，移动储能与固定储能并非替代关系，而是互补关系——固定储能解决“长期、大容量”调峰，移动储能解决“临时、高频、灵活”供电，二者共同构成新型电力系统的“弹性调节层”。随着电池成本持续下行、能量密度不断提升，移动储能的经济性拐点正在到来，这一赛道有望成为新能源领域的下一个“万亿级”增长极。

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【量子计算】图灵量子估值超 70 亿元启动 IPO 辅导，硅基量子芯片集成度创新高

量子计算正从实验室加速走向产业前沿。国内光量子计算领军企业图灵量子近日启动 IPO 辅导，公司成立于 2021 年，由上海交通大学教授金贤敏创办，2026 年以来融资持续升温：1 月完成数亿元 B 轮融资，4 月再度完成数亿元 C 轮融资，由国家创业投资引导基金长三角基金与浦东新区国资联合领投，目前估值超过 70 亿元，成为光量子计算领域为数不多的独角兽企业。从融资节奏看，资本对量子计算的耐心正在转化为信心，“量子 +”的产业化路径愈发清晰。

技术层面，国际前沿同样捷报频传。据英国《自然》周刊报道，美国 HRL 实验室与合作伙伴研发出比以往规模更大、集成度更高的硅基量子计算系统，攻克了电子控制电路（室温）与量子比特（极低温）之间约 300 开尔文温差的布线难题——这一直是限制量子系统扩容的关键瓶颈。此前，中科院团队已实现低温节点间多用户量子纠缠分发，我国自主超导量子计算机“本源悟空”已为全球 143 个国家和地区完成超 50 万个量子计算任务，设备持续运行率达 98.7%。光子与超导、硅基多条技术路线并进，量子计算的“实用化前夜”正在到来。

商业层面，量子计算的落地场景正从“可望”走向“可及”。金融领域的风险评估与投资组合优化、医药领域的分子模拟与新药研发、材料领域的电池与催化剂设计、物流领域的路径优化与调度，都是量子计算率先发力的高价值场景。机构分析指出，随着容错量子计算逐步逼近，未来 5—10 年量子计算有望在特定问题上展现对经典计算的“指数级”优势，催生一个千亿美元级的市场。对产业界而言，现在布局量子生态、储备量子人才，正是抢占下一代计算制高点的关键窗口期。

【国学管理】从“致中和，天地位焉，万物育焉”看现代企业的平衡之道

《中庸》开篇即言：“天命之谓性，率性之谓道，修道之谓教。”又言：“中也者，天下之大本也；和也者，天下之达道也。致中和，天地位焉，万物育焉。”在儒家经典中，《中庸》被誉为“孔门传授心法”，其核心并非折中主义，而是一种动态的、恰到好处的平衡智慧——“中”不是平均主义地各打五十大板，而是在纷繁复杂的矛盾中找到最恰当的着力点。这种“执两用中”的思维，恰恰是现代管理者最稀缺的能力：在激进与保守之间、在效率与公平之间、在短期与长期之间，找到那个让系统最稳定的平衡点。

把“中道”翻译成现代管理语言，就是“动态平衡与灰度决策”。华为创始人任正非多次提到“灰度”概念：“一个领导人重要的素质是方向、节奏。他的水平就是合适的灰度。”这与《中庸》的“执其两端，用其中于民”异曲同工——管理不是非黑即白的选择题，而是在黑白之间找到最适宜灰度区间的艺术。任正非对“灰度”的坚持，让华为在“全球化与自主可控”“利润与研发投入”等多组张力中保持了战略定力：每年将约 10% 以上的销售收入投入研发，即使短期利润承压也毫不动摇，正是“致中和”在经营哲学上的投射——不因眼前利益失衡长期主义，也不因宏大愿景忽视现实生存。

阿里巴巴的“六脉神剑”文化价值观同样折射出中道思维：在“客户第一”与“员工第二”之间，在“拥抱变化”与“坚守本分”之间，在“激情”与“诚信”之间，每一组价值观都构成一对张力，而组织管理的艺术就在于让这些张力保持动态平衡，而非简单取舍。从更宏观的视角看，《中庸》的“时中”概念（因时制宜的中道）对当代企业的启示在于：平衡不是静态的、一劳永逸的，而是随情境变化的。市场上行时敢于进取，市场下行时懂得收缩；行业顺风时快速扩张，行业逆风时苦练内功——真正的管理高手，是那些能根据时势动态调整平衡点的人。这也是《中庸》所强调的“君子而时中”的现代回响。

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【历史典故】从“完璧归赵”到“负荆请罪”：大局观与边界感的完美示范

战国时期，赵国名臣蔺相如留下了两个流传千古的典故——“完璧归赵”与“负荆请罪”。前者展现的是他在强秦面前的据理力争：秦昭王以十五城换和氏璧，蔺相如携璧入秦，识破秦王并无诚意，以“璧有瑕，请指示王”的机敏取回玉璧，又用“头与璧俱碎于柱”的气魄震慑秦王，最终“完璧归赵”，不辱使命。面对强权，他不卑不亢、有勇有谋，守住了国家的尊严，也守住了谈判的底线。这份“当争则争”的锋芒，是外交与谈判中不可或缺的硬实力。

然而真正让蔺相如名垂青史的，是他“能屈”的一面。完璧归赵后，蔺相如因功拜为上卿，位在名将廉颇之上。廉颇自恃战功赫赫，扬言要当面羞辱他。面对挑衅，蔺相如却处处避让：远远望见廉颇的车马，便主动绕道而行；门客不解其“软弱”，他解释说：“今两虎共斗，其势不俱生。吾所以为此者，以先国家之急而后私仇也。”这番话后来传到廉颇耳中，这位沙场老将幡然醒悟，遂有“负荆请罪”的千古美谈——将相和解，赵国得以在强秦环伺下维持了数十年安定。蔺相如的智慧在于：他清楚自己的“战场”在哪里——不是与同僚争一时高低，而是与强敌争国家存亡。

蔺相如的故事给现代人的启示是多层面的。其一，谈判桌上要“硬”：原则问题寸步不让，就像面对秦王的虚张声势，核心利益必须有底线思维。其二，内部协作要“软”：同僚之间的意气之争，往往比外部竞争更消耗组织能量，懂得“先国家之急而后私仇”，把组织的整体利益置于个人荣辱之上，才是真正的大局观。其三，要区分“真软弱”与“战略性退让”：蔺相如的避让不是懦弱，而是基于清晰判断的主动选择——他敢在秦王面前摔玉，就绝不会真的怕廉颇。这种“外柔内刚、进退有据”的分寸感，正是现代职场中最稀缺的成熟：不争一时之气，而谋长远之局。

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【好书推荐】岸见一郎、古贺史健：以阿德勒心理学，回答“如何获得幸福”

《被讨厌的勇气》是一部以对话体写成的心理学经典，作者是日本哲学家岸见一郎与作家古贺史健。岸见一郎是研究阿德勒心理学的权威学者，古贺史健则擅长用平实的语言把深奥的思想讲明白。全书通过“一位迷茫青年与一位哲人”的五夜对话，将个体心理学创始人阿德勒的核心思想娓娓道来。青年困于人际关系、职场压力与自我怀疑，哲人则用直白而犀利的追问，一层层剥开烦恼的根源。这本书自 2013 年出版以来，全球销量已突破千万册，成为现象级的心理学读物，被誉为“自我启发之父阿德勒思想的入门圣经”。

全书最核心的命题，是阿德勒那句振聋发聩的判断——“一切烦恼皆源于人际关系”。书中通过对话层层展开三大核心观点。其一是“目的论”而非“原因论”：阿德勒反对弗洛伊德式的“过去决定现在”，认为人不是为了“被过去影响”而活，而是为了“某种目的”而选择现在的行为。比如一个人说自己“因为社恐所以不敢社交”，阿德勒会反问：也许你是为了“不社交”这个目的，才制造出社恐的理由。这一翻转极具冲击力，也极具解放性——它意味着，只要改变目的，改变当下，人就能挣脱“过去”的枷锁。其二是“课题分离”：人际烦恼的根源，往往在于干涉别人的课题、或让别人干涉自己的课题。“别人怎么看我”是别人的课题，“我怎么活”才是自己的课题。分清课题、守住边界，人际关系中 90% 的烦恼都会消解。其三是“共同体感觉”：幸福不是独善其身，而是在“更大共同体”中找到归属与贡献感。人只有在“被需要”的体验中，才能获得真正的价值感与勇气。

这本书的价值，在于它把心理学从“诊室”带进了“日常”。它不是心灵鸡汤，而是一套可以反复练习的思维方法：当你因别人的评价而焦虑时，试着做“课题分离”；当你困于过往的创伤时，试着用“目的论”重新解释自己的选择；当你感到孤独无意义时，试着在共同体中寻找贡献的入口。在社交媒体绑架“点赞”、职场内卷消耗“心力”的当下，《被讨厌的勇气》像一面镜子，照见我们内心那些不敢直面的怯懦——我们害怕被讨厌，所以活成了别人期待的样子；而阿德勒告诉我们，自由，恰恰是“被讨厌的勇气”。这本书值得每个在人际关系中挣扎、在自我怀疑中徘徊的人，静下心来，与那位哲人好好对话五夜。

【脊柱健康】窝沙发、趴书桌、低头玩手机：暑假正成为青少年脊柱侧弯进展最快的时段

暑假一到，孩子们纷纷开启“宅家模式”：窝在沙发里刷短视频、蜷在床上打游戏、趴在书桌前赶作业，一坐就是大半天。山东疾控等部门发布的暑期健康提醒指出，临床数据显示暑假是青少年脊柱侧弯进展最快的时段——这种早期不痛不痒的疾病，若不及时干预，不仅影响体态，还可能压迫内脏、限制长高。脊柱侧弯是指脊柱向侧方弯曲且伴有旋转的畸形，青少年特发性脊柱侧弯是我国儿童青少年高发慢性疾病，恰逢骨骼快速发育期，病情极易快速加重，因此暑期成为家长观察和干预的关键窗口。

如何早期发现？家长可以让孩子站直、双脚并拢，观察双肩是否等高、双侧肩胛骨是否对称、骨盆是否倾斜；再让孩子弯腰 90 度，从背后观察背部两侧是否一高一低（“剃刀背”征），这是最简便的自查方法。国家卫健委等部门倡导的中小学生健康体检已将脊柱侧弯筛查纳入常规项目。日常防护上，专家给出六条建议：一是督促孩子保持正确坐姿站姿，不跷二郎腿、不长期单侧负重；二是控制视屏时间，每坐 45 分钟起身活动；三是使用双肩背包，保证双肩重量均衡；四是提供富含钙和维生素 D 的均衡膳食；五是定期调整课桌椅高度，使其适配孩子身高；六是每天保证 1 小时以上户外运动，游泳、篮球等对称性运动对脊柱尤其友好。若自测发现异常，应及时到正规医院骨科就诊，早发现、早干预，多数轻度侧弯可通过矫形体操与康复训练改善，完全不必讳疾忌医。（来源：山东疾控、南京鼓楼医院骨科、国家卫健委）

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【科学育儿】少说教、少包办、少比较、少屏幕：把假期还给孩子

暑假是亲子相处的“黄金期”，也是家庭教育的“考验期”。教育部及多地教育部门发布的暑期提示反复强调：假期是孩子休息调整、自主发展的重要阶段，也是家庭教育、社会教育的“黄金期”。结合儿童发展心理学专家与一线教师的建议，暑假带娃不妨做好四个“减法”。第一，少说教、多倾听：孩子犯错或闹情绪时，别急着讲道理，先接住情绪——蹲下来问一句“你现在是不是很难过”，比十句“你应该怎样”更有效。第二，少包办、多放手：让孩子参与家务、自己整理房间、规划一日作息，自理能力是自信心的根基；过度包办养不出独立的孩子。第三，少比较、多欣赏：别总拿“别人家的孩子”说事，每个孩子都有自己的成长节奏，看见孩子今天比昨天进步的那一点，就是最好的鼓励。第四，少屏幕、多陪伴：把手机放下来，陪孩子读一本书、做一顿饭、打一场球——高质量陪伴带来的安全感，是孩子一生心理健康的底色。

脑科学研究为“多玩”提供了依据：孩子自由玩耍时，大脑活跃度比被动听课高出约 3 倍，自由玩耍促进前额叶发育与创造力的形成，胜过机械的“抢跑式”早教。教育专家特别提醒，6 岁前的孩子不需要“超前学习”，更需要的是充足睡眠、户外活动与亲子互动——这三样才是真正“赢在起跑线”的底牌。与其给孩子报满兴趣班，不如每天留出不受安排的“自由玩耍时间”；与其焦虑“别人都学了”，不如相信“会玩的孩子更会学”。假期教育的本质，不是把孩子的时间填满，而是帮孩子学会安排自己的时间。（来源：教育部暑期提示、儿童发展心理学研究）

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【职场心理】下班后还在想工作、总怕得罪人、反复纠结小事：你可能正在“心理内耗”

“明明没干什么，却感觉特别累”——这是职场人常有的体验，背后往往是看不见的“精神内耗”：过度在意他人评价、反复复盘说过的话、下班后仍被工作情绪裹挟。国际标准化组织发布的职场心理健康管理标准（ISO 45003）明确指出，心理社会风险（如工作负荷过重、角色冲突、人际关系压力）已成为职业健康管理的重要维度，组织与个人都需要建立系统的应对机制。三甲医院精神心理科专家指出，适度压力是动力，但持续内耗会消耗认知资源，导致注意力下降、情绪耗竭甚至焦虑抑郁，需要主动干预。

如何给情绪“划边界”？专家给出四个可操作的方法。其一，建立“下班仪式感”：下班路上听一段播客、到家换一身家居服，用仪式动作告诉大脑“工作模式已关闭”，阻断工作情绪向家庭蔓延。其二，练习“课题分离”：别人怎么评价我是别人的课题，我是否尽力是我的课题——分清边界，停止为不可控之事焦虑。其三，用“情绪命名”替代“情绪淹没”：当焦虑袭来，先准确说出“我现在感到焦虑，因为……”，命名本身就能激活前额叶、降低杏仁核的过度反应。其四，安排“留白时间”：每天给自己 15—20 分钟正念或放空，允许自己什么都不做。若上述方法效果有限，且情绪低落、睡眠障碍持续两周以上，应及时寻求专业心理咨询或精神科就诊——求助不是软弱，而是对自己负责。（来源：ISO 45003、三甲医院精神心理科）