职场上的废物测试，从面试阶段就开始了 (尤其是那些特别重要的岗位)。
比如，一些面试官特别喜欢刨根问底，针对你简历里或者自我介绍里的某段经历一直追问下去。
关键是，他们会问很多看似无关紧要的小细节，然后从里面挑毛病 (JC 在询问犯罪嫌疑人时也会用这一招)。
在这个过程中，如果你被问了两句就哑口无言了，那证明你的那段经历要么是假的，要么你就是打杂的 (不参与核心工作要么你的思辨能力太差。)
这就好比，在拳击擂台赛上，对手刚打你两拳，你就直接躺地上了，那人家也知道你是啥水平了。
反过来，如果不管对方怎么刁难你，你都能应对自如，那么面试官就知道你这个人靠谱了。
以上这些还都是相对温和的面试。
还有一些面试官，会突然用尖锐语气否定你的经历，比如，他们会说：“你在那个项目里就是打杂的，没有什么含金量”。
或者，他们会连环追问，让你根本就来不及思考，甚至故意打断你的回答、让你觉得不舒服。
他们之所以这么操作，就是在进行废物测试，主要测试面试者的下面三种能力：
一是情绪调控能力，面对挑衅或压力能不能保持冷静，不被情绪带着走。
二是逻辑思维能力，在高压环境下，能不能把问题想清楚、说明白。
三是抗压韧性，是不是遇到难题就退缩，还是能冷静地拆解、应对。
要知道，面试官之所以这样测试面试者，并不是因为他们“吃饱了撑的”，而是为了挑选出具有抗压能力和应变能力的人才。
尤其是销售、公关、管理等需要跟人打交道的岗位，特别看重抗压能力和应变能力。
如果你在面试阶段就感觉自己受到了委屈、受到了刁难，那么你根本无法胜任这种工作。
一把手在挑选二把手时，或者在挑选继任者时（比如皇帝挑选太子也会非常重视废物测试。
如果被考察的人遇到点事情就炸毛，遇到点挫折就放弃，那么他肯定承担不起任何重任。
从人生维度来看，如果你把每一次挫折都看成是
老天对你的废物测试，那么你的心态会不会要好
很多？
评论