余说不说谎 星主
2026/8/8 15:27 四川
匿名用户提问: 余哥你好，请教一个职场问题。
我在一家央企金融机构工作了很多年，不出意外的话会在这家公司干到退休，同时公司里的很多同事也是类似的状态。
我在工作中遇到一个问题，就是工作上我都是兢兢业业，与同事合作的时候能帮忙想办法解决问题的都会尽尽力提供帮助。但感觉跟同事距离都比较远，即便是工作中合作比较多的同事也是如此。
我在想有可能是我对同事们都一视同仁，不论是新接触合作的，还是比较熟悉的，没有做出区分。对所有人都好，就等于对所有人都不好。
所以想请教余哥，如何判断该亲近哪些人
疏远哪些人，又如何通过自己的言行区分出亲疏远近，让对方感受到不同。
你好，社交其实是双向的，有时候同事关系疏离，也并不一定是你的原因，可能是大环境如首先就是你们的联系不要仅限于工作事务层面，因为工作上的事，都是比较被动的，现在的人也普遍比较草食系。都不大会把公司的事、工作的事当做和自己有多大关系。
即便真的会影响到自己的业绩之类的，你帮了他，他也更觉得这是公事，而不会对你产生私人方面的好感。
除非你人格魅力特别强，不会有谁说因为想和你主动拉进关系，而从工作事物角度去切入、去创造沟通机会。
因为这样会给工作带来很多不确定性，都是有需要的时候才沟通。毕竟多一事不如少一事，久而久之，就会形成一种社交惯性，就是对周围同事的态度都工具化了，没有友谊或者说是亲近关系离生的土壤
赤处天杂厂土的工墙。
所以你要想在公司中获得更好的社交关系，可以多尝试从非工作性的角度入手。
比如一些生活化的领域，寻找游戏、美食、旅游这些领域的共同话题，一开始摸不准别人的爱好。可以先观察朋友圈或者日常生活习惯等，看有没有同事对这方面比较感兴趣的。
有了这方面的共同话题和初步的交流后，建立起了日常社交联系，就可以再从私转公，这时候你在帮他解决处理工作上的问题，他就会觉得这是基于你们私人关系而对他的帮助，从而也拉近了你们的社交距离。
最后就是如何判断哪些人可以亲近哪些人可以疏远，我的核心判断标准就是看对方是不是会知恩图报。
并不是说你帮了他真希望他能报答你，只是知恩图报的人在日常相处中会更轻松，也不容易踩坑。
比如你帮了他一个比较重要的忙，那你就可以找机会让他帮你一点小忙（比如带个饭、拿个东西之类的）。
如果对方表现得很主动很高兴，那么就是可以亲近的人。因为对有感恩心的人来说，他反而希望能有机会来回馈你。
但如果是没有感恩心的人，可能就会面露难色或不大情愿，和你讲规则说这不是他的分内事等等……
那你在以后的相处过程中，也和他讲规则就好，
不是你必须做的事你就不用去管他。
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