26 年 8 月 9 日
拥有“稀缺性思维”的人，在财运和桃花运方面，永远都不会匮乏。
因为他们总能设法避开与大多数人的内卷，弱水三千，只取一瓢饮，而且还是最甘甜的那一瓢。
我给大家从五个维度进行阐述：
1. 稀缺性别红利。
当年我是学习化学化工专业的，从大学毕业之后，就直接进了一家国企化工厂里当操作工、技术员。
后来我谦弃工作太枯燥，而且还有一定的危险系数，我就在业余时间备考雅思，有了雅思成绩之后，我就辞职去北京发展了。
因为我的英语六级成绩很高（接近 600 分），雅思成绩也很高，于是当我投外企石化公司时，收到的面试邀请还是很多的。
但是，我阴差阳错投了一家双语幼儿园的岗位，还去参加了面试。
当时负责招聘的那个人看到我之后很热情，先是纯英文面试，聊聊我自己的大学经历和
培训经历（我做过家教培训和家教中介），以及
自己的理想工作等等。
然后，他直接问我是否擅长唱歌，还是五音不全。我说，我不怎么喜欢唱歌，但是唱歌也不会跑调。
于是他用电脑播放一首经典英文歌《We Wish You a Merry Christmas》的伴奏，让我跟着歌词一起唱。唱完之后，他也比较满意，然后就开始跟我谈薪资条件。
他说话非常直接：我们幼儿园里全是女幼师，男幼师非常少，但是很多家长希望自己的孩子由男幼师来带（因为想培养男孩的阳刚之气）。
而且，有一些跟体育相关的活动，男幼师力气比较大，也有一定的优势（我比较擅长打乒乓球、攀岩等运动）。
所以，你如果入职我们幼儿园的话，底薪就比女性高 2000 元 (很容易就月入过万了)。
而且，升职空间比女性员工大很多（很多女性员工到了结婚年龄可能就会离职、请产假）。
我当时觉得受宠若惊，然后就跟他说：我回去考虑一下，然后给您答复。
后来由于种种原因，我还是没有进入这家幼儿园工作，不过我深刻意识到了“性别稀缺红利
”的威力。
其实性别互换也是同理，如果某个行业里面以男性从业者为主，那么偶尔来一个女性从业者，可能也会带来额外的优势。
2. 跨界能力。
刚才我提到的“幼教专业”和“外语水平”其实就算是一种跨界。
在幼教行业，专科院校毕业生占比很高，而很多专科院校压根就不会把“英语四级”作为拿毕业证的硬性条件之一。
所以，如果你是专科院校的幼教专业，那么你一定要把英语四级过了，最好再过了六级，或者雅思至少要考 6.5 分以上。
如果你的同学大部分连英语四级都没有过，而你过了英语六级，或者还有雅思成绩，那么将来你就可以直接去双语幼儿园，收入是同学的 2 倍，点都不难。
顺便说一下，营销能力和包装能力也很重要（学校里没人教）。
比如，当年我投简历时，为什么很多公司抢着要我？不仅仅是因为我是一个“有雅思成绩的理科生”，而是我很会营销和包装。
比如，我会说自己有亲和力，有国际视野，证
据就是，我有雅思高分成绩，还有很多跟老外的合影，我会把这些合影都贴在简历上。
这些合影是怎么搞到的?
2014 年的夏天，我直接从国企请假，去北京什刹海 + 南锣鼓巷这两个地方去给外国人当免费导游，同时练习自己的口语。
我之所以要这样做，一方面是积累求职资本，另一方面是想为雅思考试做准备。
因为雅思考试的“听说读写”四部分是分开考的，在口语考试环节，是单独跟一个老外在一间屋子里聊天，没有作假的余地。
总结一下：想要脱颖而出，你必须“反其道而行”，叠加双重 buff。
如果你是学习文科专业的，那么你必须得掌握一项理科相关的硬技能；如果你是学习理科专业的，那么你必须得掌握一项文科相关的硬技能。
这就引出了下一个话题：
3. 文笔/输出能力。
无论体制内、国企，还是互联网大厂，都特别注重打造一个良好的社會形象，所以他们就需要公关，需要笔杆子。
举个例子，在我当年供职的国企化工厂里面，
最吃香的就是会写东西、发公众号文章、发短视频的员工。
公司领导特别重视他们。因为他们只需要噼里啪啦地敲击一通键盘，公司在社會上的形象立刻就变得正面、阳光起来了。
公司领导之所以喜欢他们，是因为公司领导的上面还有更大的领导。
这些更大的领导看到面向社會发布的文章、短视频之后，会非常高兴，对公司领导大加赞赏，甚至会影响公司领导的前程。
所以，擅长写文章（拍短视频也需要文案）的人，永远都有饭吃。
小到一家公司，大到一个 GJ，都需要喧传和公关，通过自媒体和传统媒体来向社会传达出一个非常积极、充满希望的形象。
因为文字是润物细无声的，一支笔、一个键盘就能扭转局面，把本来不利于自己的局面变成对自己非常有利的局面。
举个现实的例子：某为对竹知了视频进行下架、举抱事件，做得就非常不得人心。
如果他身边真的有一个好的公关，那么他完全可以给余总写一篇公关稿（发到微博、公众号和抖音），通过调侃、自嘲的语气鼓励大家玩梗。
那么大家就会觉得余总是一个非常大度、非常开明的人，对于提升品牌形象非常有帮助。
反之，他的公司轻公关、重法务，这不是什么好事，因为在很多情况下，国人会把“人情”的优先级放在“法理”之上。
所以，想要传递出人情味，想要拉近品牌跟消费者之间的关系，必须由“笔杆子”长期输出、长期占领大众的心智。
4. 手握核心资源。
大家看过 2014 年杨沅庆跟马斯克同台辩论的那段视频吗？
当时杨沅庆询问马斯克特斯拉用户量，马斯克说，特斯拉只有 3 万多用户。
于是杨沅庆骄傲地说我们联想年销量达 1.15 亿台，你那什么跟我比？
客观来讲，当时杨沅庆确实有骄傲的资本，联想在全球确实有数亿的忠实用户，这些都是他的核心资源、核心资本。
只要把这些客户维护好，自己不论推出什么新的产品，永远都不愁卖。
但是到了今天，游戏规则已经发生了变化。
核心资源不仅仅局限于用户数量了，个人魅力
、个人 IP，甚至是在网上制造热度、制造话题的能力，这些甚至比线下用户数量还重要。
比如，最近西安有一位长相酷似马斯克的烧烤店老板，大家都亲切地叫他“烤斯克”。
他想要轻松赚钱，一定是走网红、直播路线，而不是天天去计算自己的烧烤店有多少忠实客户。
对于 U 君自己来说也是如此，我最大的资产、最核心的资源绝对不是什么传统的商铺、公司或者股份，而是我在线上的粉丝和影响力。
我推荐一款商品，大家都会争相购买，我开设一个付费社群，大家都会争相报名。
所以，我推荐每个阅读我这篇文章的读者朋友，都要去社交媒体上积累粉丝、建立自己的影响力。
万一聊天经纪恶化到一定地步了，就业形式变得非常严峻，你在网上搭建起来的这些核心资源会源源不断地给你提供现金流。
5. 化险为夷的能力。
这个能力跟刚才我提到的“公关”有一定的相似之处。我给大家列举三个小例子：
①每次有人在评论区批判我、抨击我、阴阳我
时候，我都会给他点个赞，然后把他晾在那里。
我之所以这样做，不是因为我大度，也不是因为我不会怼人，而是我非常清楚，这样做才能让我的利益最大化。
一方面，这种负面评论会引发激烈讨论，无形之中会推升我这篇文章的热度；
另一方面，我给他点赞，也能凸显出我“任由大家点评”的这种开放姿态，这一点对于建立个人 IP 非常重要。
②上个月我经历了一次大规模“退群”事件。
在我 VIP 群里，有位女性群友对我发表的“偶 钕对立内容”进行攻击，也带动其他十几个 群友一起向我发难 (有男有女)。
我对于这些行为早就见怪不怪了，一方面，我妥善处理了那些闹事的群友 (没说他们一句坏话)；
另一方面，我把全程都在公众号里进行了直播，并且顺势推出了一个“全男星球”，目前这个星球带来的收益和价值已经超过了退群造成的损失。
而且，在全男星球里我终于可以无话不谈了，这也是一种精神上的宣泄和出口，对于我个人的精神健康是有好处的。
③无论是【U 君笔记】这个小号，还是【赢在 8 小时之外】那个大号，几乎每个月都会有几篇文章被投诉、下架。
我非常清楚，有人在暗中盯着我，他们会把我写的每篇文章都逐字分析，稍微有点 ZZ 不正确的内容，他们就立刻投诉。
对此，我点都不生气，原因有二：
其一，那些喜欢举抱别人的人，现实生活一定过得很悲惨，无一例外，他们获得成就感和存在感的唯一来源就是暗中举抱别人。
他们行的是小人道，过的是 cockroach 和 rat 的生活，我怎么可能会对这种物种生气呢？
其二，每次收到“文章被系统删除”这种通知，我会在公众号里晒出来，因为我非常清楚，这是在往我脸上贴金。
文章经常被删除，说明我的账号价值很高，我收钱会变得越来越容易。这就好比，如果哪个导演的电影全被封禁了，那么他在业内一定是一位非常受尊重的好导演。
无论圈内人士还是圈外人士，提到他的时候，一定会挑大拇指。
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