米联储见闻：绿树重阴盖（贪官的钱并不属于自己，只是为说保管而已）
你好，我是米糕
昨天刚刚总结了今年 22 个过亿贪官，今天，又增加一枚过亿贪官，山西省委原副书记、省政府原省长金湘军以受贿罪判处死缓，同样是没收全部资产，同样是不足部分继续追缴。涉案时间是 2004 年上半年至 2025 年 4 月，涉案金额折合人民币1.48 亿余元。
这边厢中国贪官接二连三落马，那边厢新加坡又开始给高官涨薪，其中部长年薪将自 10 月 15 日起由 220 万新元，约 1200 万人民币上调至 360 万新元，约 2000 万人民币，升幅64%。
新加坡部长薪酬在涨薪前已为全球最高。
总理黄循财表示，若未来 5 年继续任职总理，将把薪水增幅捐出。
目前，新加坡初级部长现时年薪 110 万新元约 600 万人民币，新规下视表现可上调最高9%，其后按表现调整，最高可增至 180 万新元。
黄循财表示，本届政府任期结束前，多数初级部长年薪约 135 万新元。
新加坡素来以高薪养廉著称，所以官员公开享受超高收入，但新加坡当地民众薪酬中位数仅为每月 30000 人民币左右，所以虽然公开高薪，官员
加薪问题依然敏感。
2012 年当局曾削弱36%平息民怨，现在政府以收入最高的 1000 新加坡人的薪水作为部长薪酬的基准，因为他们的素质和能力反映了新加坡建立良好政府所需的人才素质。
为避免加薪引起民众不满，黄循财承诺如果未来 5 年继续担任总理，会将薪酬的加幅全数捐出。
根据非盈利组织 PoliticalSalaries.com 的数据，新加坡总理为全球收入最高的政府领导人，香港特首以 71.9 万美元年薪位居全球第二，其次是瑞士总统，年收入为 60.6 万美元。
英国首相的年薪为 23 万美元，美国总统的年薪为 40 万美元。
实际上，如果金湘军作为部级干部 20 年贪污 1.48 亿，平均每年也只有 740 万，还远远达不到新加坡部长年薪 2000 万的水平，而中国一个省长需要付出的劳动时间和压力可能远远超出新加坡，毕竟新加坡人口和行政区域面积还不如中国一线城市的一个区，实实在在地讲，中国官员的付出和收入确实不成比例，导致权力和责任远远大于回报，贪腐几乎是大概率事件，但是要按新加坡这种方式，也是中国承担不起的，所以这里面有个很吊诡的事情，就是高权低薪导致贪腐看上去问题重重，但却让 tg 以较低成本吸引人才完成了社会治理的工作，只要堵住了资金外逃的风险，这几乎是个非常划算
买卖，以较低工资吸引优秀人才为组织实施管理的背后是让权力有灰色寻租空间，几乎没有人是看中哪点工资在体制内承担领导职责，但最后这种权力仅仅是暂时托管，寻租得到的财产如果不能外逃最后会被一把清空，这场游戏除少数人，几乎都无法真正赢到最后，所以，相比于高薪养廉，这种高权低薪的模式虽然不养廉，但最终却以较低成本完成了高质量的治理，这四十年改革开放，前仆后继的天下英才，如果都要按新加坡这个价码来聘用，估计早就掏空了，所以，贪腐这个事情，看似万恶不赦，其实以贪养政何尝不是一个办法，而且是更实际，甚至更有效的治理模式。
相比之下，真的要求大家都一穷二白，干干净净，只会是懒政怠政不作为了。
最近大家也发现，国家发布的经济数据，宏观数据，感觉经济状况并不差，经济运行平稳，上半年4.7%的GDP增速在正常范围，出口强劲，上半年城镇调查失业率平均值大约5.2%。
但现实中问问各行各业，人人都说经济差，虽然高铁挤满人，公路上都是车，旅游景点人头涌动，但问到谁，都觉得经济不好，个人体感和整体数据总是感觉有很大的差距，尤其是中下阶层民众、小企业主、个体户、灵活就业人员，几乎是众口一词的
说经济不好，大量年轻人充满负面情绪，选择不婚不育，造成结婚率、出生率大幅下跌，不久前北京大学国家发展研究院经济学教授张丹丹的一段关于“灵活性本身就是一种福利”的言论，之所以引发舆论风波，让她成为众矢之的，正是因为她撞上许多人负面情绪的枪口之上。
被宏观数据所忽略的是，随着大量中小企业主和个体户面临经营困难和失业问题，愈来愈多人被迫成为缺乏保障的灵活就业者，整个社会只有网约车、外卖、快递行业来收容这个群体，2025 年灵活就业人员达到2.8 亿人，预计 2026 年将达3.2 亿人。
数量庞大的灵活就业者中既有一部分人是主动选择，但大部分人是被迫选择，在这种趋势下，抛出退休人员，等于 10 个适龄就业人员就有一半以上是处于灵活就业状态，这就难怪整个社会的经济体感如此之差了。
2025 年 9 月中国新就业形态研究中心在《城市出行的就业韧性: 网约车司机就业图景与职业表现 (2025)》的报告中指出一个亟需引起全社会重视的事实: 调研样本中，62.8%的司机是家庭唯一的就业人员，77%的司机是在失业后转入网约车行业，超过一半的司机是家庭唯一或主要收入来源，约 8 成家庭处于财务压力偏重状态，考虑到AI的冲击，今后恐怕会有大量的工作岗位被 AI 替
代，等到有一天，网约车数量远远超过需要使用他们的群体时，这最后的就业缓冲池也会溢出了。
在当下，以 AI、硬科技为代表的新兴产业大红大紫，却只能吸纳一小部分人就业，而以房地产、家居、建筑为代表的传统行业处境艰难，却关乎大多数人的就业。
中国虽然需要跟美国在高新科技领域竞争，但中国的国情也确实跟美国不同，人口基数不同，社会制度不同，分配机制也不同，经济体感问题持续时间过长，乃至冲破临界点，肯定会对整个社会的发展和稳定造成冲击。
如果增长数据上看没有问题，但经济体感始终不好，那就是分配机制依然存在问题，比如退休人员工资远远高于在职人员，需要花钱的中青年挣不到钱，而消费欲望较低的老年人群体却控制着社会的大部分财富，这就必然导致整个社会的活力被严重扯后腿。
最近舆情沸沸扬扬的星宇集团集体解雇应届毕业生事件，就是性质非常恶劣的欺负弱势群体，欺负年轻人的恶性事件，虽然事件最后因为年轻人告洋状，让即将上市的星宇吃了大亏，最后以赔钱撤职息事宁人，但从始至终，国内相关社保体系，工会组织，司法部门都没有发挥监管作用，国家机器在这种公开违法的劳动纠纷事件中几乎
完全缺席，这是让年轻人非常寒心的，就业市场已经如此冰冷，大环境这么恶劣的情况下，依然有企业内外双标，拿年轻人不当人，进一步恶化就业市场的生存规则，且国内监管全程装死，在这种情况下，又如何让人体感变好，让年轻人对未来有希望，让大家能够更积极正面的去期待未来呢？
一方面喊着年轻人不要躺平，另一方面又在企业想方设法算计年轻人的时候装聋作哑，最后却以如此令人难堪的方式让企业低头，实在是近年来社会治理领域最让人心痛的事件。
贪官可以抓，但懒政的人抓不完，渎职可以抓，但不作为的人抓不完，大家体感差，其实恰恰跟各级政府以各种方式摆烂不无关系，不做不错，做多错多，看似有组织，其实无管理，无舆情不处理，做一天和尚敲一天钟，现在都尚且如此，真不敢想，明年如果真换人，会发生什么。
事到如今，想起康熙大帝那首歌，我真的还想再活 500 年，当时面对凋敝的吏治，满堂自私自利的官员，康熙大抵也有心有余力不足之感，尤其是年老之后，也只能感慨唏嘘了。
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