人都是善于伪装的，尤其是相亲的时候。那么如何识别伪装？相亲本质是双向尽职调查——你们在考察是否适合组建一家叫“家庭”的合伙公司。股东之间的理念一致、资源互补、风险共担。
警愓骗人的朋友圈
朋友圈是个人宣传片，不是纪录片。那个每张照片都在健身房的男生，可能健身房打卡就是他全部运动量；那个天天晒书单的女生，可能只是喜欢买书的装帧。
那个每天清晨六点发健身房自拍的男女生，可能只是完成了“拍照 - 修图 - 发朋友圈”三件套。真正热爱运动的人，朋友圈会有这些细节：
运动装备的磨损痕迹（而不是永远崭新的运动鞋）比赛成绩截图（而不是清一色的健身房镜子自拍）运动后的真实状态（汗湿的头发、通红的脸，而不是永远精致的妆容）
每天晒《百年孤独》《存在与时间》的女生，
可能连书封都没拆。真正爱读书的人，朋友圈
会有这些特征：
读书笔记的随手记录（而不是整齐排列的书架）
)对书中观点的批判性思考 (而不是 "这本书太棒了" 的模板文案) 高素质的谈吐。
28 岁前看学历，35 岁左右看职务，40 岁后看财富和社会影响力
我知道这话听起来很世俗，但听我解释——这不是唯一标准，而是概率最优解。
社会为什么用这些标签筛人？因为效率高。学历至少证明一个人在青春期的自律和智力；职场 Title 证明他在成人世界的生存能力；财富和社会影响力则是中年后综合实力的体现。
但注意: 这里要看的是“硬通货”，不是“软包装”。
什么是硬通货? 学信网可查的学历、社保记录对应的工作单位、银行流水反映的真实收入、个税 APP 的报税收入, 住建局可查的不动产。
什么是软包装？朋友圈的摆拍、饭桌上的吹嘘、对未来的画饼、对过去的包装。
潜力判断
这才是真正考验眼力的地方。
对于择偶和找长期合伙人，这一项至关重要。怎么判断？在 1 对 1 的深度聊天中，你可以有意无意地抛出以下几个“探测球”：
先聊商业认知：考核对方在所从事的领域，对行业赚钱的本质、自己能否保持竞争优势、未来商业演变方向有没有做深入思考。别问“你觉得这个行业怎么样”，太笼统。要问具体的，比如“你现在做的业务，赚钱的核心是啥？你们公司跟同行比，优势在哪？未来三年，这个行业可能会有啥变化？”。
真正有想法的人，能跟你说得头头是道，甚至能举具体案例；没法的人，只会说“还行吧”“挺好的”，或者跟着网上的段子瞎吹。我之前跟一个做电商的老板吃饭，他说“我们做女装，不是靠低价，是靠抓‘妈妈群体’的需求——她们要显瘦、耐穿，还得有点设计感，所以我们的衣服都做‘高腰 A 字版’，面料选抗皱的”，你看，这就是有深度的认知
再聊职场认知：你可以以自己职场困惑为引子，“你们部门领导之间关系咋样？最近遇到的职场困惑，引导对方聊一下如何向上管理，怎样成为嫡系、怎样与领导利益共生。或者，如果你是管理层，可以聊怎么激励下属，怎么分权制衡，如何防止被下属架空。
然后聊人性认知: 通过社会热点话题, 聊下事件背后人物的深层利益动机和心理动机。聊到社会热点事件时, 如果他只会说“这人真坏”, 那说明认知还停留在小学生水平。真正的高
手会分析：“这件事背后其实是 A 想抢 B 的市场份额，顺便甩锅给 C。”
对人性有高维认知的人，一定不是非黑即白的二极管思维，更不会动不动就做道德批判，一定是灰度的、辩证的、概率思维。比如，你可以聊：“你觉得那个明星出轨，背后真正的原因是什么？”看他能不能跳出道德批判，分析出背后的利益动机。
高维人性观察家，一定是灰度思维，不会非黑即白，他们会从利益、心理、环境多个角度分析。
最后聊领导力：领导力分为画饼、做饼和分饼的能力。你可以问及学生时代有没有社团主席、大型活动发起人或组织人经验，以及观察其日常为人处事是否有担当意识、分享意识。有领导潜力的人，学生时代就开始打造、维护自己的支持系统（关键老师、父母亲朋、关键同学、社会资源链接者）。
这里得泼盆冷水：判断别人的潜力，首先你得有“同等认知”。你如果段位不够，很可能被一个特别能忽悠的“泥菩萨”（表演型人格）给唬住，反而错过了真佛。如果你觉得自己道行不够，最简单的方法——带你信得过的、有社会成就的长辈或朋友，帮你“面”一下，他
们的“老狐狸雷达”往往很准。
诚信度
现在的人都太会“包装”了，朋友圈发几张健身房照片，就说自己“爱运动”；跟名人合个影，就说自己“人脉广”。但有些东西是“装不出来的”，因为“造假成本太高”。
先说容易造假的“低门槛信息”:
炫耀式生活片段：朋友圈晒豪车、豪宅，可能是租的；豪车方向盘、五星级酒店下午茶，这些成本太低，P 图软件都能搞定。人设标签：说自己“善良、孝顺”，结果连父母的生日都记不住；说自己“靠谱、负责”，结果答应别人的事总忘。人脉关系：说“我跟谁谁很熟”但你让他帮个小忙，他就找各种理由推脱。择偶诚意：说“我想找个结婚的”，结果跟你约会几次，就想“速战速决”，一提“见家长”就找借口。这种人就是“短择”，别傻呵呵地投入感情
不容易造假的类型 (高成本、强背书): 学历、工作单位及职称, 这些有机构背书, 造假难, 都一查便知。
名下房产、征信报告、工资流水 / 纳税记录、负债情况 (征信报告)、企业股权、父母职业。
这是硬核中的硬核，涉及到国家机器背书的，造假成本极高。
实实在在完成的项目、发表的论文：这是时间的沉淀，无法一蹴而就。
对于体制内人员非常好判断
体制内背景的，如果是领导职务，请直接在公众号 + 单位 + 名字，看能否搜到对应宣传稿。同时，各省会有内部办公系统，比如广东是粤政易、浙江是浙政钉、重庆是渝快政等等，请直接让体制内朋友搜下，科室、职位一目了然。
看他的身份证，去他的工作单位，体制内人员都跑了和尚跑不了庙。
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