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0813|承包大棚种小番茄(珍大户)
珍妮老师您好!一直在圈子里拜读您的分析,觉得您在各个行业项目的分析上都思维清晰,前瞻性超强,现在我家人遇到一个项目,想在做之前拜请您指点一二,如有回复,万分感谢 我爱人从事水果门店和社区团购行业多年,每年可以挣个温饱,近期家里新增了成员,想开拓新的业务,为宝宝谋个发展。 目前他通过一个长期合作的供应
0813|会计硕士就业问题(珍大户)
珍大户您好,因为缘分进入圈子学习,我是25届择业期应届生,当下对自己的就业感到迷茫,想向您寻求一些指点。 我是浙江人,去年本科毕业于本地某双非院校,会计学专业(全英文授课),大四考研某985院校会计专硕失败,毕业后脱产二战成绩依然不理想,调剂上岸上财非全会计专硕。本科期间有企业财务、事务所审计和投行
0813|业力牵引的5种陷阱(U君笔记付费文章)
温馨提示:本文为付费阅读文章,全文约3300字。已加入「赢在8小时之外」知识星球的小伙伴无需重复付费。 很多人的人生最终陷入困境,其实早有端倪。只要眼睛明亮的人一眼就能看出:他全程都在被业力(或称之为思维定式)牵引着走,完全无法发挥主观能动性。结果便是,即便天赋与能量再强,也抵不过业力向下拖拽的力量
0813|内耗的本质 你一直在用文明的逻辑 解读动物的行为(体制主任付费文章)
文章指出人性本质上是动物性,核心需求是生存、繁衍与趋利避害,所有道德与文明只是包装。日常相处中的温情与和睦,多建立在无利益冲突之上,一旦涉及资源、晋升或财产分配,动物本能便会暴露,导致关系反目。 基于这一认知,作者提出务实的处世原则:不要主动用利益考验关系,借钱要打借条、合作要签协议;用规则与制度管理人,而非依赖道德;面对人际冲突,可站在"上帝视角"将其视为动物本能,从而减少内耗、稳定心态。关键在于第一次被冒犯时就明确亮出底线、及时止损,避免被对方认定为可随意拿捏的对象。这并非冷血,而是对人性规律的尊重,能让人际关系更清爽,决策更高效。
0813|管人比管枪更有用
贝利亚手握数十万部队,为何还会被赫鲁晓夫轻易扳倒? 贝利亚手里攥着几十万内务部队,克里姆林宫所有要害部门也都在他掌控中,本来觉得胜券在握,没想到手里连一兵一卒都调不动的赫鲁晓夫,最后直接把他送上了死路。 当年不少看得明白的人都觉得,这场权力较量根本没悬念。 贝利亚是内务部实打实的一把手,枪杆子攥得死
0813|打得鸡飞狗跳的两个孩子 突然变成互帮互助的铁血同盟(如何让二胎家庭里天天争风吃醋)
文章指出,二胎冲突的根源不在孩子性格,而在于父母用零和竞争(如"谁先吃完谁先玩")人为制造资源稀缺,触发孩子大脑杏仁核的敌对反应。真正的解法是正和博弈——将奖励目标从个人比拼改为共同体绑定,例如"两人6点前都吃完就一起去游乐场""兄弟俩期末总分达到180分就一起奖励迪士尼"。这种机制会促使孩子主动互相帮助、互补短板,从敌人变为队友。但关键边界是:结果验收时绝不可清算个人责任,否则会摧毁团队信任;应坚持"赢了一起狂,输了一起扛",放下裁判心态,让孩子明白成功靠共同策略调整。核心结论是:孩子是否相爱,取决于父母在底层规则里埋下的是竞争代码还是合作代码。
0813|养老就2条路
文章指出,年轻人主动断缴社保并非短视,而是基于对养老体系模式的理性判断。全球养老体系分两类:一是资金积累模式,以挪威为代表,依托国家养老基金全球投资实现复利增值,不依赖人口结构,老龄化下仍能稳健兑付;二是现收现付制,将当代在职者的缴费直接支付给当期退休者,纯粹依赖代际转移,其可持续性完全取决于新生人口规模,人口一旦下行,兑付压力将集中转嫁至少数在岗青年。文章进一步将两种模式类比为投资:选择前者如同押注全球人口红利,选择后者等同于押注本国人口增长,缴纳与否本质上是对人口趋势的差异化下注,并无绝对对错。
0813|余说 关于保险配置
文章建议年轻人优先配置重疾险而非百万医疗险,因医保改革后百万医疗实际报销有限,且费率和保障机制可调,存在不确定性。父母则因重疾险易出现保费倒挂,建议在社保基础上先选惠民保等普惠型保险,有余力再考虑百万医疗。商业保险更适合工作收入稳定、风险偏好较低、担心因病返贫的群体;工作或收入不稳定者购买意义不大。中老年相比保险兜底,更应注重饮食、生活习惯调整和定期体检。重疾险与百万医疗险虽较标准化,但不同公司产品差异大,建议先筛选3—5款产品比较后再做决定。
0813|高智商人士的16个特征(赢在8小时之外付费文章)
所谓“高智商”,一般分为两种: 第一种就是硬核的、物理意义的高智商(一般都来自遗传基因),拥有这种高智商基因的人,在数理化方面的成绩非常优异。 另一种就是感性的、精神层面的高智商(一部分来自天赋,一部分来自后天的修炼)。 拥有这种高智商的人,在人生的很多维度都能立于不败之地。 今天我重点要跟大家聊的